汶川地震

汶川地震,通靈天人


汶川地震15周年|这些画面仍让人噙满泪

2008年5月12日,汶川发生8.0级特大地震。 地动山摇,山川咆哮,那是一道抹不去的记忆伤痕。 生命逝去的悲痛,守望相助的坚强以及灾难前的大爱。 15年了,时间见证重生,汶川从废墟中重新站立。 回首被定格下的15个瞬间,这些画面依然让人噙满泪水。 缅怀逝去的生命,致敬重生! 震后的北川中学 2008年5月16日,北川县城,震后的北川中学新校区遗址。 澎湃新闻 王炬亮 图 生死相握 2008年5月13日,四川成都,都江堰聚源中学的一名家长握着遇难孩子的手。 视觉中国 图 背儿子回家 2008年5月15日,四川汶川,程林祥背着他的儿子程磊(殁年17岁)的遗体回自己的家乡水磨镇。 在映秀镇漩口中学读书的儿子程磊,在地震中不幸遇难。 @贺延光 图 暴雨中的托举

【五行色彩】掌握色彩五行概念

1、,想學會五行色彩運用,需要明白五行相生、剋關係。 2、LOGO字標色彩為"我",背景色為"他",生"我"者、和"我"者、"我"克者吉;泄"我"者、克"我"者。 顏色風水中是一環,因為萬物本來色彩斑斕,人生色彩,家居是五顏六色。 想要利用顏色來調整風水磁場,要瞭解每個顏色背後含義;五行屬性,所代表顏色,所產生能量影響大大的。 房屋室內設計色系隨屋主個人喜好,藉由五行相生相剋原理,讓居家達到陰陽,為家人帶來,人際關係,財運……。 例如居家環境中常有很多收納空間,很多人喜歡買木櫃來放一些擺飾。 五行「木生火」原理,紅木櫃裏面適合擺放色、綠色飾品,有加分作用,可以提升運勢。 大家下午,我是劉心蓮。

桂花葉子掉光,新芽葉尖枯黃

桂花曾因施肥不當燒根,後來大量澆水想稀釋土壤的肥料並有換掉一小部分盆土,但桂花仍葉子枯黃掉光,新葉生長緩慢且葉子外型皺縮,葉尖枯黃,想請問後續如何照顧才能恢復生機呢?

入厝必看!入厝儀式8步驟與習俗禁忌6大重點

在米桶上貼紅色的「滿」字,其它物品則在外包裝上貼紅色的「福」字。 . 銅板硬幣 入門撒錢:準備在入厝時撒的168個銅板零錢,象徵將金銀財寶帶入門。 安床:用鹽水淨化過,並擦乾後的十枚10元硬幣,象徵除去穢氣、祈求心安。 . 廚房吉祥物 米桶、新碗筷6或12副、水桶、笛音壺、新掃把畚斗。 . 拜拜供品 拜地基主和拜土地公供品金紙,以及雞腿便當、水果、餅乾等。 . 鮮花&紅白湯圓 將紅色鮮花放在桌上增添喜氣,象徵喜氣洋洋,並於入厝後煮紅白湯圓討吉利。 . 床單被套 若同天需要安床的話,也要準備新的床單被套。 入厝儀式8步驟,讓新家順風又順水 現代人生活忙碌,入厝儀式也變得不那麼繁瑣複雜。 入厝時想要討個吉利、祈求心安,可依照以下8個簡單的步驟,讓你和家人一起歡喜入新宅! 1、 氣旺不息

他求救:家裡有蝙蝠跑進來怎麼辦?網驚:大吉!趕不得

2023/09/18 21:32:00 評論 這篇文章報導了一名網友在PTT上發問家中突然飛入蝙蝠的情況,引起了網友們的討論和提供解決方法。 文章提到了一些網友提供的方法,如使用貓、用水果吸引、使用昆蟲捕網等等。 此外,文章也引用了一些關於蝙蝠的民俗觀點,說明了蝙蝠在民間被視為吉祥的象徵,並解釋了蝙蝠和「福」諧音的關係。...

【家庭風水的擺設】家居風水擺設佈局

客廳是我們休憩、家人之間有著交集和互動地方,是招待客人空間。客廳擺設可以讓人一進屋看出你品味、和整個家第一印象。話説:「看廳堂,富看廚房」,因此客廳擺設會影響家庭運勢,是居家風水地方,接下來讓 Pinkoi 告訴你客廳擺設技巧以及客廳風水應該要考量什麼東西! 客廳風水中需要 ...

My Space/「居家風水學⸺為什麼家中擺放乾燥花是大忌?」透過基本風水知識,了解室內空間的置物哲學

乾燥花不適合放在家中的另一大理由,是它們會吸引害蟲,從而損害你以及整個空間的健康。 風水學中,家中頻繁出現蟲子正是生活環境被污染的訊號,需要立刻做出改變。 不要再以「沒有時間」為藉口,每天花半個小時打理花草,維持生活空間的健康和諧,對你而言是百里而無一害。 我們自己和生活空間都需要愛和關注,不要無視這些訊號。 當然,乾燥花代表着植物的生命末期,若能運用在正確的位置上,也是一種美的體現。 而追求繁榮和活力的私人空間並非擺放乾花的正確位置。 風水學中,追求繁榮、富貴及好運的秘訣,正是維持一個整潔而平衡的私人空間,做到這一點,正需要日復一日的經營。

企业文化范例

公司文化是指塑造人们在组织内工作和互动方式的共同价值观、信念、态度、行为和实践。 它包含组织的使命、愿景和核心价值观,以及人们沟通、协作和决策的方式。 公司文化可以从人们的着装方式、使用的语言、处理工作的方式以及与同事形成的关系中看出。 为什么强大的企业文化很重要? 公司文化是组织成功的重要组成部分,因为它塑造了人们为实现共同目标而共同努力的方式,并对员工满意度、生产力和保留率产生重大影响。 吸引和留住员工 :积极和包容的公司文化可以吸引顶尖人才并提高员工保留率。 当员工感到受到重视和赞赏时,他们就更有可能长期留在公司。 提高员工士气和生产力 :积极的文化可以在员工中营造社区感和归属感。 反过来,这可以提高士气和生产力,因为员工感到有动力更加努力地工作并为公司的成功做出贡献。

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